Поднимут ли зарплату преподавателям вузов в. «Университетская солидарность» провела исследование реальных зарплат в вузах

Дмитрий Ливанов заявил, что в 2018 году зарплата людей, которые заняты в институтах, вырастит. А вот сама нагрузка на них станет меньше. так что надо поговорить уже сегодня о том, будет ли повышаться заработная плата преподавателям ВУЗов в следующем году. Надо отметить, что работники системы хотят, дабы их труд оплачивался соответственно обязанностям, так как они, по сути, занимаются подготовкой новых трудовых кадров для разных сфер промышленности. Соответственно, преподаватели хотят высокую плату.

Что ожидать сотрудникам ВУЗов в 2018 году?

Статистические данные показывают то, что средний уровень доходов преподавателей несколько лет назад был равен около 45 тысяч рублей. Последующий показатель вырос еще немного за последнее время. Увеличение проходило в соответствии с майскими указами, которые подписал президент России. Надо отметить, что уровня средней зарплаты в пределах 200 000 до 18-го года достичь не получится точно, хотя и раннее планировалось обратное вопреки трудностям. Укрепление профессионально-технической и материальной базы институтов, а также увеличение окладов учителям – очень важные инструменты развития школы РФ. Поэтому России не рекомендуется экономить на инвестициях в 2018 году.

Отдельное внимание надо уделить тому, что президент раскритиковал некоторые учебные учреждения за то, что ни берут абитуриентов без проверки знаний, даже тех, которые откровенно не соответствуют их требованиям. Это делается исключительно для получения финансирования. Построить сильную державу и воспитать по-настоящему уникальное новое поколение, способное чего-то добиться, можно только при помощи труда. А вот некоторые ученики институтов в этом просто не заинтересованы. Гонка за учащимися способна только ухудшить репутацию учебного учреждения, так как престиж ВУЗа не должен зависеть от уровня его финансирования. Путин полагает, что учиться должны только те, кто может это делать и готов отдавать свое время знаниям. Причем сейчас разговор идет не о студентах-бюджетниках. А тех, кто приходит на лекции на контрактной основе.

Когда мы говорим о том, что будет с окладами преподавателей в будущем, то надо вспомнить слова президента. Он говорил, что надо улучшить качество системы обучения. Тут же Путин предложил изобрести понятные механизмы системы образования и простимулировать изменения так, дабы во время преподавания система оценок была неформальной, и тут же приносила всему сектору пользу. В наше время учителя имеют достаточную сумму финансовых средств для того, дабы чиновники требовали с них эффективной и качественной работы. Однако, для некоторых все равно неутешительными выглядят прогнозы, касающиеся повышение зарплат учителям институтов. Вопрос все равно требует тщательного обсуждения.

Реальные цифры и расчет зарплаты

Члены правительства в докризисное время следовали майским приказам президента России. Ситуация же резко поменялась во время кризиса, так что низкая стоимость нефти и волнения на валютном рынке стали причиной развития бюджетного дефицита. В бюджете попросту отсутствуют средства на выполнение обещаний по увеличению доходов. В прошлом году властям пришлось отменить индексирование социальных выплат. А вот сами экономисты уверены, что данная ситуация уже не повторится в наше время. Кроме этого, индексация окладов преподавателей институтов в 2018 году в стране будет проведена в полном соответствии с инфляцией. Данным образом, ЗП будут умножены на 5.5 процента. Другими словами, такая прибавка полностью покроет удорожание продуктов питания, а также жизненно необходимых услуг для россиян.

Кризис все еще не отступает, так что сложно сказать, найдутся ли в бюджете федерации деньги, необходимые для дополнительного повышения окладов. Решен уже сам вопрос о проведении индексации, и отменять ее проведение никто не будет. И если взять даже пять процентов от суммы в 45 000 рулей, то они представляют собой довольно большую сумму прибавки. Поэтому причин для волнения у преподавателей институтов нет. Их ждут хорошие перемены.

Как менялась зарплата в последние годы

Ставка преподавателя ВУЗа, вероятнее всего, в 2018 году станет увеличиваться по системе эффективных контрактов. Собой они представляют трудовые договора с конкретизированием не только профессиональных обязанностей работников, но и критериев оценки качества их работы. Тут получается взять высоки оклады. Однако, не для всех учителей, а только для тех, которые делают определенные успехи в этой сфере деятельности. Например, получают соответствующие звания или степени, занимаются написанием научных работ и так далее. Получается, что оклады будут увеличиваться с желанием человека зарабатывать больше.

Похожая ситуация в Институте научной информации по общественным наукам (ИНИОН), рассказал РБК сотрудник этого учреждения. По его словам, руководство института не скрывает, что подгоняет зарплаты под майские указы. «Деньги все, которые были, кинули на зарплату. Потому что указы надо выполнить», — утверждает собеседник РБК. В итоге зарплаты в ИНИОНе выросли до 80 тыс. руб. вместо ранее обычных для сотрудников 25-30 тыс. руб.

Получить комментарий врио директора ИНИОНа Ильи Зайцева на момент публикации материала не удалось.

Серию из 11 указов Владимир Путин подписал после начала своего третьего срока, в мае 2012 года. Согласно указам к 2018 году зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных работников должны были составлять 200% от средней по региону.

На здоровье

В два раза выросли зарплаты в московской городской клинической больнице им. С.П.Боткина, рассказал РБК один из врачей. «Вдруг откуда ни возьмись «стимулирующая выплата» в необычно большом размере появилась, а также поздравление с 8 Марта в виде премии в 6 тыс. руб. Ну и обещания увеличения зарплаты до космических масштабов в ближайшем будущем», — рассказал собеседник РБК в больнице.

РБК ожидает комментария от руководства учреждения. О повышении зарплат в несколько раз в 2018 году рассказали РБК сотрудники еще нескольких столичных больниц.

Источник в департаменте здравоохранения столицы сообщил РБК, что в начале марта руководители московских больниц получили указание выравнять зарплаты согласно майским указам.

Фото: Александр Кряжев / РИА Новости

Заработные платы работникам московских учреждений повышались регулярно с 2013 года, объясняют в пресс-службе департамента экономической политики Москвы. «По итогам 2017 года и первых месяцев 2018 года городскими учреждениями достигнут уровень заработных плат, предусмотренный [майскими] указами. Все выплаты проводились планово и не носят разового характера», — сообщили в ведомстве. «У города есть соответствующие возможности благодаря сбалансированности бюджета», — резюмировали в департаменте.

В учреждениях здравоохранения федерального подчинения также говорят о повышении зарплат. О резком повышении зарплат врачей в два-три раза в январе—феврале 2018 года рассказали РБК несколько сотрудников Федерального научно-исследовательского института глазных болезней им. Гельмгольца.

РБК направил запрос в институт.

Сообщения об увеличении зарплат этой зимой поступают и из регионов, рассказал РБК сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал. Он уточнил, что в профсоюз приходили сообщения о резком повышении зарплат в Новгородской области и Ижевске.

Сотрудник Валдайской областной психоневрологической больницы Новгородской области подтвердила РБК, что врачам и санитаркам этого учреждения платили премии к зарплатам за декабрь—февраль. «В первый раз санитаркам выплатили 15 тыс. руб., врачам — 10 тыс. руб., медсестрам ничего. Нам объяснили, что это делается для исполнения «дорожной карты», не знаю какой. За январь врачам выплатили 10 тыс. руб., санитаркам — 5,8 тыс. руб., медсестрам опять ничего. За февраль дали и медсестрам — по 2 тыс.», — рассказал собеседник РБК.

РБК ждет от больницы подтверждения этой информации.

Перед регионами была поставлена задача отчитаться о выполнении майских указов по повышению зарплат до президентских выборов, полагает заместитель директора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников. «Я думаю, что региональные власти стали понимать, что, если они будут сильно отставать [в повышении зарплат], это грозит большими неприятностями», — сказал Капелюшников.

Росстат доложил

Росстат в конце февраля опубликовал данные о средних зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов, за январь 2018 года. Данные ведомства показали значительный рост зарплат врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников по сравнению с 2017 годом.

Так, средние зарплаты врачей в целом по России выросли на 28% (почти на 16 тыс. руб.), до 72,4 тыс. руб. Зарплата младшему медперсоналу поднята на 56%, до 33,5 тыс. руб., у социальных работников заработок увеличился на 26%, до 32,2 тыс. руб. Научные сотрудники стали получать на 37% больше — в среднем по 87,1 тыс. руб., а вузовские преподаватели — по 77,2 тыс. руб., или на 21% больше.

Данные Росстата показывают существенную дифференциацию зарплат по регионам: например, врачи (по данным за январь) получают от 40,5 тыс. руб. в Кабардино-Балкарии до 174 тыс. руб. на Чукотке, школьные учителя — от 19,9 тыс. руб. (Дагестан) до 80,6 тыс. руб. (Москва) и 91,7 тыс. руб. (Чукотка). У научных сотрудников зарплаты варьируются от 36 тыс. руб. в Ленинградской области до 172 тыс. руб. в Ямало-Ненецком автономном округе.

Резкий рост зарплат «майских» категорий работников был заложен в принимавшемся осенью федеральном бюджете — власти запланировали достичь целевых показателей начиная с 2018 года. На доведение зарплат «майских» бюджетников до нужного уровня в 2018 году было заложено 194,8 млрд руб. — на 108 млрд руб. больше, чем в 2017-м, следовало из пояснител​ьной записки к проекту бюджета.

Дополнительного финансирования не нужно, повышение зарплат по майским указам с начала 2018 года укладывается в утвержденные лимиты бюджетных расходов, говорит РБК источник в финансово-экономическом блоке правительства.

В 2019-2020 годах на эти цели также необходимо тратить по 200 млрд руб., потому что правительство решило поддерживать достигнутые целевые уровни по зарплатам врачей, учителей, преподавателей и научных работников, соцработников и работников культуры и после 2018 года.

Росстату поручено вести официальный мониторинг зарплат «отдельных категорий работников» для контроля за исполнением майских указов, чтобы к 2018 году увеличить средние зарплаты «майских» категорий работников до 100 или 200% (в зависимости от категории) от средних трудовых доходов в соответствующих регионах. Средний трудовой доход — показатель более широкий, чем зарплаты в организациях, он включает в себя и заработки в неформальном секторе.

У Росстата еще нет оценки средних трудовых доходов за весь 2017 год и за январь 2018 года, но исходя из показателя за январь—сентябрь прошлого года (33,8 тыс. руб. в целом по стране) и темпов роста номинальных зарплат целевые уровни по зарплатам «майских» категорий в январе достигнуты или даже перевыполнены.

Представитель Минобрнауки говорил РБК в феврале, что средняя зарплата учителей достигла целевых значений во всех регионах еще в 2017 году. Вице-премьер Ольга Голодец сказала 2 марта, что показатели по росту зарплат бюджетников выполнены «практически везде».

На зарплаты педагогов правительство выделило:

• 42 миллиарда рублей в 2016 году;
• 60 миллиардов рублей в 2017 году;
• 76 миллиардов рублей в 2018 году;
• 79 миллиардов рублей в 2019 году.

По данным профильного ведомства, в 2016 году средняя зарплата преподавательского состава достигла 54 тысяч рублей и продолжает расти.

Приведенные данные превышают средний размер заработной платы в целом по стране, но реальность показывает, что многие преподаватели недовольны условиями труда, в частности, размером заработной платы. Каждый пятый педагог желает уволиться и найти более высокооплачиваемую работу.

Несмотря на отток кадров, нагрузка на учителей не увеличилась, а уменьшилась. Если в 2013 году на одного преподавателя приходилось 11 студентов, то в 2015 – 9,5, и этот показатель продолжает сокращаться.

Выше было сказано о средней зарплате преподавателей в государственных ВУЗах в размере 54 тысячи рублей. В реальности присутствует большой разбег, ведь зарплаты сильно отличаются в зависимости от региона, конкретного высшего учебного заведения, должности и научной степени преподавателя. Молодой педагог получает намного меньше профессора.

К примеру, если средняя зарплата деканов составляет 100-120 тысяч рублей, то младшего преподавательского состава – 40-45 тысяч.

Зарплата педагога складывается из таких составляющих:

• оклад;
• компенсационные надбавки;
• стимулирующие надбавки;
• районный коэффициент.

К примеру, у молодого педагога основой зарплаты будет базовая ставка. На доплаты и надбавки ему особо рассчитывать не стоит. У старшего преподавательского состава размер надбавки зависит от стажа работы и научных регалий. У доцента будет одна доплата, у профессора – другая, кандидат наук получит одну надбавку, доктор – другую. На повышение дохода влияет регион. Если в Челябинске районный коэффициент умножает заработную плату на 1,15, то в районах Крайнего Севера – на 2.

Размер доплаты

1. Доцент – 40% к должностному окладу.
2. Процессор – 60% к должностному окладу.
3. Кандидат наук – 3 000 руб.
4. Доктор наук – 7 000 руб.

У военного и полицейского:

• 10% – за кандидата наук;
• 25% – за доктора наук;
• 10% – за доцента;
• 25% – за профессора.

Подборка средних зарплат по российским регионам

В Москве средняя зарплата преподавателей высших учебных заведений составляет 80 тысяч рублей, но в зависимости от должности и регалий, колеблется от 20 до 150 тысяч. Некоторые деканы и ректоры получают еще больше.

Самая скромная заработная плата в российской столице выплачивается в МГА ветеринарной медицины и биотехнологий – 22 000. Это совсем немного выше регионального МРОТ. Даже знаменитый МГУ не лидер по зарплатам – 56 000. Куда больше платят в МГЮА – 82 000. Лидером является РГУ инноваций и предпринимательства – 97 000.

В Санкт-Петербурге тоже большой диапазон заработных плат:

• меньше всего платят педагогам в ГАУ – 20 000;
• чуть выше зарплата в ГХПА – 23 000;
• в академии русского балета (Вагановка) платят 60 000.
• зарплата преподавателей ЛЭТИ – 68 000;
• в Санкт-Петербургском горном университете – 75 000.

Информация о том, будет ли повышение зарплаты преподавателям ВУЗов в 2018 году, является крайне актуальной сегодня, потому что данная категория государственных служащих в современное время не может похвастаться слишком высоким уровнем заработных плат, а «майские указы», по которым они должны были быть повышены, вскоре перестанут действовать. Стоит ли ожидать изменений в этом вопросе в ближайшем будущем?

Сегодня преподаватели зарабатывают относительно неплохо – около 30-35 тысяч рублей в месяц, однако касается данная информация только тех из них, которые получают всевозможные надбавки за полученные степени докторов наук или кандидатов в доктора (обычно получение подобных статусов занимает огромное количество времени и требует немалых финансовых вложений). Неудивительно, что многих волнует вопрос о том, что будет с зарплатой преподавателей, потому что они являются представителями бюджетной сферы, в которой сегодня наблюдаются проблемы.

Уровень материального довольствия данной категории государственных служащих должен был вырасти в еще несколько лет назад (в соответствии с указами президента), но кризис помешал проведению данного мероприятия, поэтому сегодня подобный вопрос является очень актуальным. Однако слишком сильно порадовать представителей системы образования у властей не получится, потому что единственным способом увеличения их доходов является индексация заработных плат преподавателей вузов в 2018 году в России. Коэффициент индексации, согласно последним заявлениям властей, будет соответствовать , а размер последней будет составлять 4-5%. Слишком большим подобное увеличение доходов назвать не получиться, однако оно покроет , вызванные ростом инфляции, а это уже новость, которой можно порадоваться.

Стоит ли ожидать увольнений?

Отдельным вопросом на повестке дня стоит оптимизация бюджетной сферы деятельности, в ходе проведения которой многие люди теряют свои рабочие места. Относительно того, будет ли сокращение преподавателей в 2018 году точной информации пока нет, но недавно число сотрудников системы образования РФ было сильно уменьшено (во время кризиса властям пришлось сокращать число сотрудников и распределять освободившиеся обязанности между оставшимися представителями данной профессии), поэтому дополнительные увольнения законодательством не предусматриваются.

Однако нельзя не сделать отдельный акцент на том, что сегодня деятельность преподавателей будет регулироваться эффективными контрактами, в соответствии с которыми каждый человек данной профессии сможет сам регулировать уровень своего материального довольствия. Суть «эффективного контракта» заключается в том, что каждый преподаватель получает заработную плату, состоящую из двух частей – фиксированного оклада и компенсационных выплат. Регулировать фиксированный оклад сотрудники ВУЗов не могут (он увеличивается только за счет прибавок от властей или проведения индексации), а на компенсационные выплаты они могут оказывать самое непосредственное влияние, ведь размер последних будет зависеть от эффективности их работы (количества трудовых часов, готовности проводить внеплановые мероприятия и так далее).

Таким образом, прибавка к зарплате преподавателям ВУЗов в 2018 году в России будет регулироваться работниками общеобразовательной системы самостоятельно. Однако «эффективные контракты» были созданы не только для увеличения уровня заработных плат, по ним руководители предприятия могут еще и увольнять сотрудников. Увольнения будут происходить по принципу – кто меньше всего зарабатывает, тот и теряет место работы (низкая заработная плата свидетельствует о плохом качестве и никой эффективности их работы).

Нововведения и штрафы

Отдельно нужно рассказать о том, что в новом году ситуация, при которой начальство того или иного учреждения будет получать несоизмеримо высокую заработную плату, в то время, как оклад его подчиненных будет минимальным, не предвидится. Дело в том, что теперь в Трудовой кодекс внесены соответствующие изменения, которые запрещают руководителям предприятия назначать себе заработную плату в 8 раз больше, чем у подчиненных (данное правило распространяется на государственные учреждения). Соотношение 8:1 является официальным, то есть разброс в заработных платах не может быть больше, чем указанно в документе, однако эксперты считают, что в большинстве государственных учреждений разброс между доходами представителей высшего и низшего звена управления в организациях не превышает соотношения 1:4.

Обсуждая повышение окладов преподавателей вузов в России, последние новости о котором сегодня обсуждаются практически всеми СМИ, нельзя не сделать акцент на том, что власти еще и ввели соответствующую систему штрафов. Например, если коэффициент между заработными платами будет сильно большим (выше установленного значения), то руководитель может даже потерять свое рабочее место, а за задержку заработной платы, которую приходиться выплачивать каждые две недели, будет назначаться серьезный штраф и компенсация за каждый установленный день просрочки.

В общем, изменений в государственной бюджетной системе будет достаточно много, поэтому за ними необходимо очень внимательно следить (сделать это можно при помощи регулярного изучения информации, представленной на официальных государственных веб-порталах).

Недавно в северной столице прошел форум «Развитие высшего образования». Его посетил премьер страны. Участники форму обсуждали проблемы российского образования, о том, как вернуть ему лидирующие позиции в мире. Тем более, проблемы образовательного процесса (в том числе и высшего) вошли в список приоритетных задач, которые государство поставило перед собой.
На встрече рассматривали множество вопросов касаемых обучения в учебных заведениях. В том числе и вопрос стимулирования состава преподавателей. Это трансформировалось в вопрос, который участники форума задали Медведеву: повысят ли зарплату преподавателям вузов в 2018 году.
Необходимо отметить, что данный вопрос поднимался Президентом задолго до этого форума. Тогда обсуждался задача о необходимости формирования дополнительных резервов для повышения преподавательских окладов в будущем. Этот момент решался посредством целевых субсидий, кроме того, высшие учебные заведения должны решать сей вопрос и собственными силами.
Минобрнауки уже заявил о том, что повышение зарплаты преподавателей вузов в 2018 году в России составит не менее 200%. Кроме того, глава финансового департамента Андрей Зарубин представил и объемы средств, заложенных на повышение зарплат преподавателям по годам:
​

• 2017 год – 17.9 млрд.;
• 2018 год - 33.4 млрд.;
• 2019 год – 36.9 млрд.

Это позволяет сделать вывод о том, что повышение будет происходить поэтапно, а не единоразово. Дополнительные средства будут выделены на повышение окладов научным сотрудникам.

Из встреч Медведева с вузовским сообществом

Вопросы, в которых затрагивалась предстоящая индексация окладов преподавателей вузов на 2018 год, обсуждались Дмитрием Медведевым с руководителями вузовского сообщества на вышеозначенном форуме. Учитывая тот факт, что образовательный процесс включен в перечень приоритетных направлений государственной политики и проектов. При этом основной упор сделан именно на высшую школу. Обсуждая вопросы повышения качества образования, отмечалась и необходимость стимулирования научных сотрудников.

Статистку зарплат своего ВУЗа привела Анастасия Никитаева – один из профессоров Южного федерального университета, отметив, что посредством системы стимулирования, используемой в университете, оплата труда профессора составляет около 42 тысяч, а ассистента доведена до 15 тысяч. Средняя же у профессорского состава «вышки» составляет на данное время порядка 30 000 рублей. Руководители российских ВУЗов отмечают, что базовая окладная часть не обеспечивает достойной оплаты труда. Обесценилась оплата труда еще и на фоне изменений котировок рубля и доллара, что делает свежие новости о том, что произойдет увеличение заработной платы преподавателей вузов в 2018 году еще более ожидаемыми.
Что касается размеров базовых ставок, то категория преподавателей, имеющих ученые степени кандидат, доцент, получают оклад не более 10 тысяч, конечно, к ним насчитываются премии, доплаты, коэффициенты. Что касается зарплаты в 40-50 тысяч, то ее преподаватель сможет заработать, если возьмет на себя дополнительные часы, научные проекты, общественную работу. Одним словом, увеличит и без того достаточный объем работы. При таком положении вещей говорить о качестве образовательной и научной деятельности говорить достаточно сложно.

Сколько получают ректоры и деканы

Зарплата декана факультета зависит от зарплаты ректора, а его доход зависит от масштабности ВУЗа. В целом, он варьируется от 100 до 300 тысяч. Максимальный доход может достигать и 1 миллиона рублей. Но ректорам и деканам также приходится совмещать административное управление с преподаванием. Кроме того, вышеперечисленные суммы – это усредненные показатели. Фактически, зарплата ректора ВУЗа может достигать 60-70 тысяч рублей, а декана факультета до 55 тысяч.
В качестве наглядного примера можно привести данные Санкт-Петербургского университета:
​

• заведующий кафедры -54 тысячи;
• преподаватель (кандидат наук) – 14 000 (за преподавание).

По сути, зарплата преподавателей университетов перестала отличаться от зарплаты школьных учителей. Таким образом, аспирантура, написание научных работ и кандидатских теряет свою актуальность и значимость. При таком стимулировании российская наука рискует потерять преподавателей высшей квалификации и вообще лишиться высшей школы, как государственного института. Вопрос об этом поднимался на многих форумах, где обсуждались проблемы образовательного процесса общероссийского масштаба. Обсуждалась заработная плата для преподавателей вузов в 2018 году и на совещаниях Кабинета Министров.

Чем рискуем и чего ожидать в 2018 году

Определенный отпечаток на сложившуюся ситуацию накладывает работа коммерческих институтов. Преподающие в них учителя получают зарплаты на порядок выше. Но легкость поступления в коммерческий ВУЗ обеспечивает большой приток студентов на платное обучение, дополнительные курсы, дистанционное обучение и прочие подобные программы, по сути, не обеспечивающее получение полного объема знаний и дающие право сомневаться в их качестве – большой минус для государства. Стоит вспомнить сравнительно недавно сложившуюся ситуацию с недействительными дипломами и «липовыми» специалистами. Коммерческая основа получения знаний не оправдала себя. Если говорить о коммерческой составляющей государственных ВУЗов, то систематические проверки качества знаний, аккредитации, а также необходимость поддерживать репутацию не дают университетам право давать некачественное образование и не требовать знаний даже со студента-платника.

На этом фоне повышение зарплаты преподавателям вузов 2018 в России, последние новости о которых публикуются все чаще, приобретают особенную актуальность. В итоге, по прогнозам аналитиков и граждан, работающих в сфере образования, общество рискует утратить образованных людей, как класс, в принципе, что не может не отразиться на качестве тех специалистов, которые придут на смену. Ведь университетами готовятся не только учителя, а еще врачи, инженеры и множество других специальностей, от чьей деятельности напрямую зависит наше здоровье и существование. Ужасающим кажется и разговор о том, что будет сокращение преподавателей вузов в 2018 году. Это даже на взгляд обычного обывателя не правильно и бессмысленно. Преподавательская группа многих университетов сегодня – это профессоры с огромным стажем научно-исследовательской и преподавательской работы. Фактически, российскому образованию жизненно важно готовить им смену.

Молодежь утратила интерес к образованию в целом, включая университетское. Оно утратило для нее свою значимость и авторитет. Привычную «вышку» заменили краткосрочные спецкурсы менеджеров, тренинги, коучинги – и все то, что к высшему образованию имеет опосредованное отношение, фактически подменяя собой полноценный комплекс специальных знаний в рамках профессиональной компетенции. К слову сказать, многочисленные свидетельства, выдаваемые на курсах и тренингах, для современного работодателя стали иметь преимущественное значение, нежели государственный диплом, подтверждающий специальность.