Виртуальная школа сбербанка мастерская руководителя. Виртуальная школа Сбербанка – вход в Личный кабинет

Виртуальная школа Сбербанка sberbank school ru — вход в личный кабинет для консультантов

Крупнейшая отечественная банковская организация уделяет внимание не только работе с тарифными предложениями, внедрению современных технических и программных разработок. Также она активно работает с повышением качества обслуживания, благодаря постоянной работе со штатом сотрудников. Виртуальная школа Сбербанка – уникальная разработка, позволяющая непрерывно от рабочего процесса производить повышение квалификации и контроль знаний сотрудников. Вход в систему может быть выполнен с персонального компьютера или мобильного устройства

В данном материале мы детально рассмотрим следующие вопросы:

• Описание и основные возможности современного сервиса;
• Как стать участником виртуальной школы;
• Получение доступа и авторизация в системе;
• Опции для руководителей и консультантов;
• Способы прохождения контроля знаний.

Изначально сервис разрабатывался исключительно для руководящего звена, но теперь доступ к ресурсу могут получить даже консультанты. Для дпоступа к личному кабинету виртуальной школы Сбербанка необходимо выполнить несколько шагов:

1. Написать заявление о необходимости прохождения вводного курса консультанта или повышения квалификации сотрудника;
2. Предоставить табель, по которому вам будут выписаны логин и пароль для прохождения авторизации;
3. Первичный вход и дальнейшая настройка собственной страницы онлайн сервиса.

Успешное прохождения обучения виртуальной школы сопровождается выдачей соответствующего бумажного документа. Такие сотрудники в первую очередь могут получить повышения и ускорить свой карьерный рост в корпоративной системе. Во время учебного процесса вас ожидает:

• Изучение лекций и других научных материалов;
• Конференции и живое общение со специалистами экономической области;
• Сдача промежуточной аттестации и итогового экзамена, что станет свидетельством об успешном прохождении курса.

Вводный курс для консультанта Сбербанка

Возможности корпоративной школы Сбербанка могут использоваться не только для повышения уровня квалификации, но и для первичного обучения. Пример этому – демонстрация вводного курса для консультанта. Для получения доступа к этому разделу необходимо зарегистрироваться в системе путем обращения к специалисту в своем офисе, после чего вам будут предоставлены логин и пароль для входа. Пройдя процесс авторизации в Сбербанк скул, вы можете приступить к изучению курса. Откройте раздел «Курсы» (courses), где будет находиться мультимедийная презентация ваших обязанностей, основных элементов панели управления и масса другой информации.

Сразу после прохождения краткого обучения вам будет предложено пройти небольшое тестирование, результаты которого не повлияют на дальнейшее трудоустройство.

Это форма своеобразного самоконтроля, которая укажет на актуальные пробелы в знаниях. Получить всю необходимую информацию можно в электронной библиотеке, где организован удобный поиск по разделам и типам документа. Стоит отметить, что работа с проектом производится на бесплатных условиях.

Организационно правовая форма школы для Сбербанка

Виртуальная школа Сбербанка для консультантов функционирует по принципу организационно правовой формы школы. Такая политика гарантирует:

• Наличие долговременной программы развития и утвержденных в соответствующем органе планов;
• Организацию и обеспечение условий для успешного прохождения учебного процесса;
• Наличие собственной литературы, методических пособий, виртуальных презентаций и других материалов;
• Получение соответствующих сертификатов о прохождении курсов или полного обучения.

Хоть бизнес школа и придерживается корпоративного принципа, к каждому пользователю системы обеспечивается индивидуальный подход путем анализа результатов прохождения первичного тестирования. Специалисты способны самостоятельно выявить направления для дополнительного развития и подготовить соответствующий курс лекций и тестирований. Все результаты фиксируются и могут быть в любое время просмотрены.

Рассмотрев прохождение виртуальной школы можно выявить следующие детали АНО ДПО:

• Весь теоретический материал находится в свободном доступе. Кроме классических лекций здесь можно найти мультимедийные файлы, записи вебинаров с указанием темы и направления, пробные тесты;
• Разработчики оптимизировали работу проекта на персональных компьютерах и мобильных устройствах;
• Сourses sberbank school ru — это вводный курс для консультанта, обязательный для прохождения;
• База тестов и других промежуточных форм контроля периодически обновляется, что не позволит получить положительный результат методом заучивания.

Школа руководителей Сбербанка

Для руководителей предусмотрено несколько программ обучения в университете Сбербанка. «Сбербанк 500» предназначен для специалистов среднего звена и выполняется дистанционно через официальный сайт проекта. Организация команды, работа с персоналом, структурирование, банковская культура, розничная торговля и другие темы есть в проекте. После получения всех необходимых знаний, сотруднику необходимо сдать электронный тест, который выявит уровень подготовки и качество полученных знаний.

Адрес корпоративного университета Сбербанка — как добраться

Руководители высшего звена проходят повышение квалификации, лекции, семинары и другие формы получения знаний в собственном кампусе банковской организации. Современный корпус находится по адресу д. Аносино, ул. Университетская, вл. 11. Быстро добраться к месту расположения можно опираясь на опубликованную на официальном сайте карту.

В распоряжении руководящего персонала находятся следующие объекты:

• 26 учебных комнат для ведения переговоров и групповых занятий, рассчитанных на 6-8 человек;
• Вместительная аудитория на 120 человек;
• Конференц-зал, для более чем 500 человек. Хорошее отопление позволяет комфортно провести зимнюю экономическую конференцию и другие мероприятия;
• Расширенная библиотека с литературой и электронными средствами;
• Гостиница с однокомнатными и двухкомнатными местами позволит расселить более 350 человек;
• 15 коттеджей с отдельными местами для детей предлагают проживание всей семьей;
• Спортивный комплекс, стадион, рестораны и другие развлекательные объекты скрасят ваш досуг.

Для успешного развития любого бизнеса нужны квалифицированные управленческие кадры. Каждая компания решает этот вопрос по-своему. Виртуальная школа Сбербанка была создана с целью централизованного обучения по единому стандарту руководителей высшего уровня. Образовательная программа направлена на развитие навыков управления в банковской сфере и лидерских качеств. Она была составлена на основе опыта ведущих мировых компаний.

О проекте

Здание Корпоративного университета Сбербанка расположено в деревне Аносино, Истринского района Московской области. Однако личное присутствие здесь обучающихся не требуется. Пройти образовательные курсы можно в любой точке планеты при наличии компьютера с выходом в интернет. Можно выделить следующие особенности процесса обучения:

• индивидуальный подход к каждому студенту с использованием корпоративной матрицы компетенций;
• более 300 лекций и курсов по актуальным темам в области управления;
• регулярное проведение онлайн-конференций и вебинаров;
• в роли преподавателей выступают топ-менеджеры Сбербанка по принципу «лидеры учат лидеров»;
• после прохождения курсов проводится тестирование для проверки уровня приобретённых знаний и навыков.

Задачи корпоративного обучения

Корпоративный университет для руководящего состава Сбербанка начал свою работу в конце 2012 года. В настоящее время пользователями его портала дистанционного обучения являются более 36 000 сотрудников финучреждения на всей территории страны. Виртуальная школа закладывает добротный фундамент для профессионального роста высших управленческих кадров банка. Это возможно благодаря передовым технологиям современного бизнес-образования и комплексному подходу к развитию каждого обучающегося.

Образовательная программа дистанционного корпоративного университета позволяет курсанту тщательно планировать своё обучение и выстраивать индивидуальный путь профессионального и личностного развития. В основе процесса лежит корпоративная модель компетенций, основной задачей которой является становление успешного руководителя в каждом сотруднике. Главная цель этой модели - развитие следующих ключевых навыков в сотрудниках:

• клиентоориентированность;
• саморазвитие и освоение инновационных технологий управления в финансовой сфере;
• нацеленность на положительный результат;
• системное мышление;
• умение слаженно работать в команде;
• лидерство и умение брать на себя ответственность за принятые решения;
• эффективная коммуникация и организация бизнес-процесса.

Личный кабинет

Весь образовательный процесс проходит через виртуальный личный кабинет . У обучающихся нет необходимости отрываться от основной работы, а ознакомиться с учебными материалами можно в любое удобное время.

Для входа в систему необходимо ввести логин и пароль доступа. Возможность онлайн-регистрации не предусмотрена. Идентификационные данные выдаются только допущенным к обучению сотрудникам.

Функциональные возможности

Образовательная программа виртуальной школы Сбербанка состоит из широкого круга тем:

• менеджмент и маркетинг;
• экономика и финансы;
• реклама и PR;
• личная эффективность сотрудника и забота о своём здоровье.

Изучение каждой темы предусматривает:

• чтение книг;
• просмотр видеоматериалов;
• онлайн-участие в конференциях и вебинарах;
• работу в команде;
• контакт с преподавателями в реальном времени по видеосвязи.

Эффективность образовательного процесса для управленческих кадров Сбербанка достигается в тесном сотрудничестве с ведущими зарубежными бизнес-школами:

• Massachusetts Institute of Technology (обучение IT-специалистов);
• London Business School и Stanford (внедрение инноваций);
• Berkeley (управление рисками в финансовой сфере).

Преимущества дистанционного обучения Сбербанка

Виртуальная школа создаёт уникальные условия и возможности для получения современного управленческого бизнес-образования для высших руководителей Сбербанка в удалённом режиме. Для прохождения обучения достаточно иметь под рукой компьютер, ноутбук или планшет с операционной системой Windows или iOS. Мобильное приложение для iPad позволяет в удобное время изучать учебные материалы или загружать книги из библиотеки Корпоративного университета Сбербанка.

Возможности виртуальной школы: Видео

Совершенствование навыков и приобретение новых знаний – залог построения успешной карьеры. Обучение в школе Сбербанка предусмотрено для сотрудников кредитного учреждения и не только.

Что такое виртуальная школа Сбербанка?

Виртуальная школа Сбербанка – это сервис, созданный ПАО «Сбербанк», для обучения сотрудников по различным учебным программам.

Особенности:

• получение знаний с любого компьютера, имеющего доступ к Интернету;
• индивидуальная образовательная программа;
• более трехсот обучающих единиц;
• проведение семинаров, вебинаров, конференций;
• оценивание усвоения сотрудниками полученного материала;
• большая библиотека специализированной литературы.

Принципы обучения:

• сочетание различных форм обучения;
• преподавали - успешные менеджеры и руководители;
• проведение исследований;
• получение знаний в процессе игры и тренингов;
• аттестация и тестирование в конце обучения.

Виртуальная школа Сбербанка – регистрация

Регистрация в виртуальной школе осуществляется самим банком. Для этого требуется написать по контактам, указанным на сайте . Услуга предоставляется после заключения договора. Обратившемуся лицу выдаются логин и пароль, позволяющие войти в «Личный кабинет».

Виртуальная школа Сбербанка - вход в «Личный кабинет»

Вход в «Личный кабинет» осуществляется после введения пароля и логина. Там находится обучающий материал (рабочая тетрадь, кейсы, презентации, тесты), по которому проходит получение образования. Если пользователь забыл пароль, то следует нажать кнопку «Напомнить пароль». Если запрос не сработает, то написать администратору.

Преимущества:

• доступ ко всем обучающим материалам;
• выход из любой точки мира;
• создание индивидуального плана получения знаний;
• контроль за образовательным процессом;
• развитие умения работать в команде;
• развитие руководящих способностей;
• коммуникационное развитие;
• работа на достижение результата.

Какие существуют программы обучения в школе Сбербанка?

Виды программ:

• Сбербанк 500. Программа была запущена в 2011 году. Она направлена на совершенствование навыков и знаний руководителей банка среднего звена. С момента запуска программы было зарегистрировано более 1 тыс. учеников.
• Для руководителей высокого класса. Программа нацелена на международную аудиторию слушателей - руководителей высшего звена. В процессе осуществляется совершенствование управленческих способностей и получение новых знаний в сфере менеджмента и управления.
• Обучение специалистов органов исполнительной власти. Программа направлена на внедрение современных технологий, инвестирование, применение современных принципов менеджмента на практике и т.д.
• Обучение руководителей иных организаций.

Модели программ:

• обязательные программы обучения, которые разделены на уровни;
• программы, направленные на совершенствование командных качеств;
• специализированные программы;
• профессиональные учебные программы;
• самостоятельное овладение знаниями посредством литературы, имеющейся в интернет-библиотеке;
• получение образования по очной форме обучения;
• удаленный способ организации учебного процесса.

Формы реализации программ в высшей школе Сбербанка:

• смешанные, сочетающие удаленное, очное и самостоятельно обучение;
• очные, осуществляющиеся при личном контакте преподавателя и студента;
• электронные (материал изучается дистанционно при помощи ресурсов «Личного кабинета»).

Подход к каждому студенту осуществляется на индивидуальной основе. В «Личном кабинете» представлены рабочие тетради, учебные материалы, сформированные под определенное лицо.

Профессиональные темы охватывают различные сферы: экономика, финансы, менеджмент, основы права и т.д. Процесс обучения в виртуальной школе проходит с помощью различных семинаров, аудиокниг, онлайн-конференций, обучающих видео, различных курсов и тестов.

Также предусмотрено приватное общение с преподавателем. Такой вид обучения позволяет формировать квалифицированных работников внутри системы, не направляя их на обучение и повышение квалификации в другие организации и учебные учреждения.

Мотивирующими факторами являются:

• движение по карьерной лестнице после повышения квалификации;
• повышение уровня оплаты труда;
• получение дополнительных знаний, облегчающих трудовой процесс.

Кто ведет занятия в виртуальной школе Сбербанка?

В преподавательский состав входят:

• штатные преподаватели;
• топ-менеджеры, главное управленческое звено Сбербанка и т.д.;
• признанные мировые эксперты и преуспевающие бизнесмены;
• приглашенные преподаватели из бизнес-школ;
• внутренние и внешние преподаватели – мультипликаторы.

Сохраните статью в 2 клика:

Таким образом, вход в систему обучения школы Сбербанка дает возможность не только повысить уровень знаний, но и усовершенствовать управленческие способности. К каждому студенту осуществляется индивидуальный подход.